岗位职责：
1、深度参与人员的招聘、入职、培训，绩效实施。
2、策划、组织员工活动，提高团队凝聚力和员工归属感。
3、防范与处理劳资风险。
4、上级主管交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历。
2、2年及以上人力资源工作经验，其中至少6个月及以上HRBP相关工作经验。
3、行动导向，热情，自驱。
4、有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力。